加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全長(zhǎng)效機(jī)制。成立師德師風(fēng)建設(shè)委員會(huì)，由校黨委書記和校長(zhǎng)擔(dān)任主任，分管教師思想政治工作，副書記、副校長(zhǎng)擔(dān)任副主任，相關(guān)部門組成委員。成立教師師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全校教師師德考核工作，審定考核結(jié)果。劃撥專項(xiàng)資金，經(jīng)費(fèi)專款專用，開展綜合素質(zhì)研修、專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、師德先進(jìn)評(píng)選與表彰及宣傳等工作。出臺(tái)《西安石油大學(xué)教師政治理論學(xué)習(xí)制度》。把師德師風(fēng)建設(shè)納入目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，實(shí)行一票否決制。把教師師德師風(fēng)專題學(xué)習(xí)、政治理論學(xué)習(xí)組織落實(shí)情況列入院（系）年度考核內(nèi)容。制定本科教學(xué)主講教師準(zhǔn)入制。2022年獲批陜西省首批師德師風(fēng)建設(shè)基地，組織全校新增研究生導(dǎo)師累計(jì)253人參加研修，組織開展師德專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，把師德師風(fēng)教育納入新入職教師崗前培訓(xùn)內(nèi)容。制定出臺(tái)《西安石油大學(xué)師德先進(jìn)評(píng)選表彰辦法》，2017年以來評(píng)選出師德先進(jìn)集體45個(gè)，師德先進(jìn)個(gè)人267人。堅(jiān)持舉辦慶祝教師節(jié)，開展“為教師亮燈”和走訪慰問一線教師等活動(dòng)。加強(qiáng)師德考核，加大監(jiān)督力度，定期研判，查找不足，并對(duì)整改情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。堅(jiān)持開展師德年度考核，每學(xué)期召開師德師風(fēng)建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，開展師德師風(fēng)自查自糾和專項(xiàng)治理工作。近六年共計(jì)281名教師師德考核優(yōu)秀。2018年石油工程學(xué)院獲“陜西省師德建設(shè)先進(jìn)集體”稱號(hào)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院楊嶸獲“陜西省師德先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)；2020年化學(xué)化工學(xué)院化學(xué)工程系獲“陜西省師德建設(shè)示范團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)，馬克思主義學(xué)院郭艷英獲“陜西省師德標(biāo)兵”稱號(hào)，2022年電子工程學(xué)院仵杰獲“陜西省師德標(biāo)兵”稱號(hào)。2023年石油與天然氣開發(fā)教師團(tuán)隊(duì)獲教育部第三批“全國高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)；2022年石油與天然氣工程教師團(tuán)隊(duì)獲“陜西省高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)；2023年油氣滲流力學(xué)教師團(tuán)隊(duì)獲第二批“陜西省高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)。
實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，深化人事制度綜合改革。學(xué)校圍繞建設(shè)高水平教學(xué)研究型大學(xué)目標(biāo)，推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新，激活各類人才隊(duì)伍活力，促進(jìn)人才隊(duì)伍整體水平提升，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，堅(jiān)持用“鐵人精神”熔鑄師魂。修訂《人才引進(jìn)工作管理辦法》明確高層次人才引育的四個(gè)發(fā)力點(diǎn)：將海外優(yōu)秀人才引進(jìn)作為關(guān)鍵增量，將成熟人才引進(jìn)作為新的突破，將校內(nèi)人才培育作為重要基礎(chǔ)，將優(yōu)秀博士后選留作為后備梯隊(duì)。出臺(tái)了《準(zhǔn)聘制新進(jìn)青年博士教師首輪目標(biāo)考核管理實(shí)施辦法》《“青年英才培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施辦法》《“青年杰出人才重點(diǎn)支持計(jì)劃”實(shí)施辦法》《西安石油大學(xué)師資博士后項(xiàng)目實(shí)施辦法（試行）》《西安石油大學(xué)職稱評(píng)審暫行實(shí)施辦法》等多項(xiàng)人事政策，采取多項(xiàng)個(gè)性化措施分類評(píng)價(jià)，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)的教師開通評(píng)審綠色通道。
近年來，學(xué)校師資隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量有了較大提升，教師職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)更加合理。教職工總數(shù)從1404人增長(zhǎng)為1860人，第二次黨代會(huì)以來引進(jìn)各類人才456人，其中引進(jìn)博士297人。新增教授101人、副教授262人，專任教師由1036人增加至1359人，專任教師博士學(xué)位比例由38.8%提高到58.4%，專任教師中高級(jí)職稱占比46%。
隨著人才引進(jìn)的體制機(jī)制初步建立，人才會(huì)聚效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。引進(jìn)的專家獲批教育部重大人才項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，填補(bǔ)了我校國字號(hào)人才的空白；二、三級(jí)教授24人，國務(wù)院政府特殊津貼專家2人，省部級(jí)人才19人；引進(jìn)省級(jí)人才7人，校級(jí)人才10余人。持續(xù)加強(qiáng)人才平臺(tái)建設(shè)，2019年獲批了國家博士后科研流動(dòng)站，2020年獲批西安市院士工作站。加大博士后進(jìn)站力度，目前學(xué)校進(jìn)站31人，出站5人，鼓勵(lì)博士后產(chǎn)出高水平的科研成果，組織在站博士后積極申報(bào)博士后科學(xué)基金會(huì)資助項(xiàng)目，通過推進(jìn)博士后流動(dòng)站和院士工作站建設(shè)，助力學(xué)校高素質(zhì)創(chuàng)新型教師隊(duì)伍建設(shè)。
